組織の仕事、
こんな状態になっていませんか？
- 01
誰が何をしているか分からない
担当と進捗がチャットや個人のメモに散らばり、全体を把握できない。
- 02
確認待ちの仕事がどこか分からない
登録の承認や完了の確認の依頼が埋もれ、止まっている仕事に気づけない。
- 03
成果物や過去の仕事が散らばっている
似た仕事をするたびに、資料や経緯を一から探し直している。
- 04
誰に仕事を任せればよいか分からない
経験やスキルが見えず、いつも同じ人に仕事が集まる。
- 05
仕事の経験が人材情報として残らない
メンバーが入れ替わると、経験もノウハウも一緒に失われる。
Value cycle
仕事をするほど、
組織のデータが育つ。
管理のためだけに情報を入力するのではなく、日々の仕事そのものを組織のデータとして残していく。
- 仕事が生まれる
- 担当する
- 実行する
- 成果物・実績が残る
- 経験・スキルが蓄積される
- 次の仕事・配置・育成へ
蓄積された経験が、また次の仕事の判断材料になる。
Structure
仕事を中心に、
組織の情報をつなぐ。
タスク・担当・期限だけでなく、要求スキル・成果物・登録の承認と完了の確認・実績・人材情報までを、1つの仕事に接続します。
Features
日々の仕事から、
組織運営まで。
- 01
Task Management
タスク管理
仕事、担当、期限、進捗、成果物をまとめて管理。
詳しく見る - 02
Project Management
プロジェクト管理
複数プロジェクトの進行状況を横断して把握。
詳しく見る - 03
Workflow
ワークフロー・依存関係
前提タスクや依存関係を可視化。
詳しく見る - 04
Review & Approval
承認・確認
タスクの登録の承認から、完了の確認まで。仕事の入口と出口に、人の目を通す。
詳しく見る - 05
Reports & Requests
日報・申請
日報・週報、経費申請、申請フォーム、日程調整を、仕事と同じ場所で。
詳しく見る - 06
Notifications
通知
必要な知らせを、必要な人に。ベル・メール・Discord・Slack で届ける。
詳しく見る - 07
People & Talent
人材情報
実績やスキルを仕事とつなげて蓄積。
詳しく見る - 08
Human Development
人材育成
実務経験を人材育成につなげる。
詳しく見る - 09
Analytics
分析
進捗・負荷・スキル・組織状況を分析。
詳しく見る - 10
Permission & Admin
管理・権限
役職や組織構造に合わせた権限管理。
詳しく見る
Product
Ohsumiを、
実際の画面で見る。
掲載している画面は、サンプルのデータを入れた Ohsumi の画面です。
ダッシュボード
今日やること、期限が近い仕事、確認待ちの仕事を一画面で把握できます。ログイン直後に「次に何をするか」が分かります。
For everyone
立場が違っても、
同じ仕事の情報を使える。
一般メンバー
今日やること、期限、成果物、実績が分かる。
- 今日やる仕事
- 期限
- 成果物
- 実績
PJリーダー
進捗、依存関係、負荷、確認待ちを確認。
- 進捗
- 負荷
- 依存関係
- 確認待ち
管理者
複数PJ、登録の承認、権限、人材配置を管理。
- 複数PJ
- 権限
- 登録の承認
- 人材配置
育成担当
スキル・経験・やりたいことを仕事と接続。
- スキル
- 経験
- やりたいこと
- 成長タスク
Origin
実際の組織運営から、
Ohsumiは生まれました。
Ohsumiは、未来宇宙産業フォーラム(FSIF)の組織運営上の課題を起点に開発しています。自分たち自身が利用しながら、現場から得たフィードバックをもとに改善しています。
開発背景を見る（FSIF公式サイトが開きます）